こんちには。社会保険労務士の清成留美です。
相変わらずハラスメントの研修の依頼は多い今日この頃。

来月はパワハラ研修を管理職向けに行う予定です。
社長が必要性を感じ依頼をしてきてくださったのですが
研修をすることによって逆に委縮して部下に指導できないのではないか？
との懸念もあるようです。

そのようなことのないようにしっかりと指導とパワハラの違いをお話ししようと思います。

近頃、本当にたいしたことないことでパワハラだのセクハラだの1部の人が騒ぎ立ててきて
意図的に業務妨害をし自身の金銭の要求を目的としている状況をよく聞きます。

ハラスメントを自身の利益の追求に利用するのはやめてほしい！！
より良い職場にするために研修を行うのです！